No llenamos vacantes. Construimos equipos.
Filtramos, evaluamos y te presentamos personas listas para decidir — no currículums para que filtres tú. Con método, no con suerte.
Empresas que confían en nosotros
Somos tu socio estratégico de talento — tengas equipo de RRHH propio, o lo estés armando todavía.
Humaura conecta talento con empresas peruanas en crecimiento — sin la lentitud de una consultora tradicional ni la fricción de un proceso improvisado. Filtramos, evaluamos y presentamos personas listas para decidir. Tú pones el criterio final; nosotros ponemos el trabajo pesado.
Trabajamos con método propio, criterios de evaluación documentados y una plataforma de gestión de candidatos que nos permite trazar cada proceso de principio a fin — y sustentar cada decisión con información, no con corazonadas.
Compromisos, no promesas.
No te lo decimos en una llamada de ventas — queda por escrito en cada propuesta que enviamos.
Garantía de reemplazo
Si la persona no continúa en el puesto dentro del periodo de garantía, volvemos a buscar y te presentamos un reemplazo. Sin costo, sin excusas.
Evaluamos antes, no después
Ningún candidato llega a tu bandeja sin que lo hayamos entrevistado nosotros primero. Recibes finalistas, no una lista de postulantes al azar.
La decisión es tuya, siempre
Recomendamos y sustentamos cada terna con criterio. Quién entra a tu empresa lo decides tú — nunca nosotros.
Confidencialidad real
Tu información y la de cada candidato se maneja bajo reserva estricta, conforme a la Ley N.° 29733 de Protección de Datos Personales.
Esto es lo que hemos hecho hasta hoy — no una proyección de lo que prometemos hacer.
Tres formas de resolver el talento. Cero currículums sin filtrar.
Cada línea responde a un problema distinto — desde cubrir un puesto hasta encontrar a alguien que ni siquiera está buscando trabajo. Elige según tu urgencia, no según lo que suene mejor.
Reclutamiento y Selección
Cubrir un puesto — o varios — sin bajar el estándar.
- Perfil validado contigo antes de salir a buscar.
- Convocatoria multicanal — portales, redes y base propia.
- Terna sustentada, con seguimiento post-ingreso incluido.
Reclutamiento Masivo
20+ contrataciones. El mismo filtro que si fuera una.
- Campaña a escala — publicidad dimensionada al volumen y al plazo.
- Equipo dedicado al proyecto — el ritmo no baja la rigurosidad.
- Garantía de reemplazo y foco en reducir la rotación temprana.
Búsqueda Especializada
El perfil que no publica su CV — porque ya tiene trabajo.
- Mapeo de mercado — sabemos dónde está el perfil, no solo cómo publicarlo.
- Aproximación directa y confidencial a quien no está buscando.
- Informe ejecutivo por candidato, con recomendación fundamentada.
El método. Sin atajos, sin vueltas.
Levantamos el perfil
Definimos contigo funciones, competencias y condiciones del puesto antes de mover un dedo.
Salimos a buscar
Convocatoria abierta, base propia o aproximación directa — según dónde esté el perfil real.
Filtramos en serio
Entrevistamos y validamos experiencia frente a lo que acordamos, no frente a lo que dice el CV.
Te mostramos finalistas
Una terna sustentada, con comparativo y recomendación — no una lista de nombres.
Nos quedamos hasta que cuaje
Acompañamos las primeras semanas del ingreso. Si algo no calza, actuamos.
¿Conversamos sobre tu próxima contratación?
20 minutos, sin libreto de venta. Nos cuentas qué necesitas y te decimos, honestamente, si podemos ayudarte.